Директор осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесённых законодательством или настоящим Уставом к компетенции Учредителя или иных органов управления Учреждением. Назначается на должность начальником управления образования администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа. Принимаемые директором решения оформляются приказами.
Директор является единоличным исполнительным органом управления Учреждением, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией, трудовым договором и настоящим Уставом.
Директор Учреждения имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты;
— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Директору Учреждения предоставляются права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников в части предоставления ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска, досрочного назначения страховой пенсии по старости, в части предоставления компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения (для проживающих и работающих в сельских населённых пунктах). Иные права, предусмотренные законодательством.
Директор Учреждения обязан:
— осуществлять руководство учреждения в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом;
— обеспечивать образовательную, административную, организационно-хозяйственную деятельность Учреждения;
— обеспечивать реализацию федеральных государственных образовательных стандартов;
— обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательной деятельности, соблюдение прав и свобод, обучающихся и работников Учреждения в установленном законодательством РФ порядке;
— определять стратегию, цели и задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии Учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательной деятельности, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения, к качеству образования, и непрерывному повышению качества образования;
— обеспечивать объективность оценки качества образования обучающихся в Учреждении;
— создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышения качества образования, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
— своевременно знакомить работников с законодательными и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность образовательной организации, локальными нормативными актами;
— в пределах своих полномочий распоряжаться бюджетными средствами, обеспечивать результативность и эффективность их использования;
— в пределах установленных средств формировать фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части;
— утверждать структуру и штатное расписание;
— решать кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом Учреждения;
— осуществлять приём на работу работников, заключать с ними и расторгать трудовые договора, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;
— создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
— обеспечивать установление заработной платы работникам Учреждения, в т.ч. стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— принимать меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;
— принимать меры по обеспечению квалификационными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивать формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей Учреждения;
— организовывать и координировать реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в т.ч. на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в Учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждения;
— принимать локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права (в т.ч. по вопросам установления системы оплаты труда) с учётом мнения представительного органа работников;
— планировать, координировать и контролировать работу педагогических и других работников Учреждения;
— обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти и местного самоуправления, предприятиями, организациями, общественностью, родители (законные представители), гражданами;
— представлять Учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях и организациях;
— содействовать деятельность учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в т.ч. детских и молодёжных) организаций;
— обеспечивать учёт, сохранность и пополнение учебно-материальной базы Учреждения, соблюдать правила санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учёт и хранение документации, привлекать для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом, средств из дополнительных источников финансирования;
— обеспечивать предоставление учредителю ежегодного отчёта о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчёта о деятельности Учреждения в целом;
— выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
— выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, законами и нормативными правовыми актами Кемеровской области и администрации Ленинск-Кузнецкого городского округа, Уставом, а также решениями Учредителя.
Директор Учреждения несёт ответственность:
— за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей – в соответствии с действующим законодательством.
